有通知的辞退能不能申请赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况。可有时候，公司突然发个通知就把员工给辞退了，这让员工心里既委屈又迷茫，就会想这种有通知的辞退自己能不能申请赔偿呢？毕竟工作丢了，生活还要继续，要是能拿到合理的赔偿，也能缓解一些经济压力。接下来咱们就详细分析分析这种情况下到底能不能申请赔偿。

一、判断辞退是否合法

要确定能不能申请赔偿，得先看看公司辞退员工的行为合不合法。如果公司是依据法律规定的情形，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，在提前通知员工的情况下辞退，那这种辞退可能就是合法的，员工可能就没办法申请赔偿。例如，员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司提前通知将其辞退，这就属于合法辞退。但要是公司没有合理理由，只是随意找个借口辞退员工，那这种辞退就是不合法的，员工就有申请赔偿的权利。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退中，有些情形公司是需要支付经济补偿的。比如因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前通知辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在公司工作了3年2个月，那公司就需要支付3.5个月工资的经济补偿。

三、不合法辞退的赔偿情况

如果公司的辞退行为不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那赔偿金就是4个月工资。而且员工还可以选择要求恢复劳动关系，继续在公司工作。

四、申请赔偿的步骤

要是员工觉得自己被不合法辞退，想申请赔偿，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如辞退通知、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和理由。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退后申请赔偿的事情处理完后，还可能会面临一些后续问题。比如公司不按时支付赔偿款怎么办，或者在申请赔偿过程中遇到公司故意刁难该如何应对。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。