请假辞退员工补偿标准是什么

在职场上，员工请假是很常见的事儿。可有时候，有些员工请假后却被公司辞退了，这就让人很闹心。那么，公司因为员工请假就辞退他们，到底合不合理？又该按照什么标准给员工补偿呢？这是很多职场人关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定补偿标准，得先看看公司辞退员工的行为合不合法。如果员工请假是按照公司规定的流程，且有合理的理由，比如生病、家里有急事等，公司却以此为由辞退员工，那这种辞退很可能是违法的。举个例子，小李因为突发急性阑尾炎住院，向公司请了病假，还提交了医院的诊断证明和请假申请。可病还没好，公司就以他请假时间长影响工作为由把他辞退了，这种情况就属于违法辞退。但要是员工请假没有遵守公司的请假制度，比如没提前申请、擅自离岗等，公司依据规章制度辞退员工，那可能就是合法的。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司通常不需要支付经济补偿。比如小张经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司按照规定辞退他，就不用给补偿。但如果是因为员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李的例子来说，他在公司工作了三年，月工资是五千元。按照经济补偿的标准，他应该得到三个月工资的经济补偿，也就是一万五千元。因为公司是违法辞退，所以要支付给他赔偿金，也就是三万元。

四、补偿计算的基数

计算经济补偿和赔偿金的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权的途径

如果员工认为公司辞退自己不合法，想要争取补偿，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请、辞退通知等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被公司以请假为由辞退后，能不能拿到补偿以及补偿的标准，得看辞退是否合法。员工遇到这种情况不要慌，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。后续可能还会遇到公司不执行补偿决定、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。要是你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。