工作时间玩手机被辞怎么办

工作时间本应该全身心投入到工作当中，如果有人在工作时间玩手机被辞退，这时候想必会一脸懵，心里寻思公司这么干合不合理啊？自己就玩了会儿手机就要丢了饭碗，难免认为公司处理得太严苛。但被辞退已成事实，咱们就得搞清楚自身权益，看看能不能为自己争取回公道。

一、判定公司辞退是否合法

公司因员工工作时间玩手机将其辞退，是否合法得看具体情况。如果公司有明确的规章制度，且员工已知悉该制度规定，工作时间玩手机属于严重违反公司规定可以解除劳动合同的情形，同时，公司的规章制度制定和告知程序都合法合规，那么公司以此为由辞退员工可能是合法的。比如公司明文规定在工作时间玩手机累计达到一定次数即可辞退，员工在多次提醒下仍不改正，公司辞退员工就是合法的。但要是公司没有相关制度，或者制度未经过合法程序制定和公示，辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。

二、收集相关证据

不管后续打算怎么处理，证据收集很关键。首先得有能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、打卡记录、工牌等。其次，要收集关于公司辞退决定的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。另外，对于公司的规章制度，若有纸质版的可以复印一份留存；没有纸质版的，可以通过其他同事的证明等方式收集。比如小张被公司以工作时间玩手机为由辞退，他就收集了自己的劳动合同、工资流水，以及公司领导发送的辞退通知邮件，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、和公司进行协商

拿到证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，表达自己对辞退决定的看法，了解公司辞退的依据。如果公司辞退不合法，可以提出自己的合理诉求，比如恢复劳动关系或者要求支付经济赔偿金。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音。比如小李和公司协商时，通过电话沟通，他对通话进行了录音，记录下双方的对话内容，为后续可能的维权保留了重要资料。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他在规定时间内又向法院提起了诉讼，最终通过法院的审理维护了自己的合法权益。

工作被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果涉及到经济赔偿，公司是否会按照裁决或判决执行也是个未知数。要是处理不好这些后续问题，可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业靠谱的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。