员工请假多被解雇怎样赔偿

在工作中，谁都难免会遇到一些突发状况需要请假。可有些员工因为请假次数较多，就被公司解雇了，这时候员工肯定会觉得委屈，也会关心自己能获得怎样的赔偿。毕竟员工请假或许是有不得已的原因，而公司就这样轻易解雇员工，是否合法合理呢？员工又该如何维护自己的权益，获得应有的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断解雇是否合法

公司以员工请假多为由解雇员工，并不一定就是合法的。首先得看公司有没有相关的规章制度，明确规定请假达到一定次数或时长就可以解雇员工，而且这个规章制度还得是经过合法程序制定并向员工公示过的。比如，公司通过民主程序制定了员工手册，里面清楚写着员工一个月内请假超过5天就可能被解雇，并且把员工手册发放给了每一位员工，那这个规定在一定程度上就是有效的。但如果公司没有这样的规定，或者规定没有经过合法程序，那解雇就可能不合法。

二、合法解雇的情况及补偿

要是公司的规章制度合法有效，员工请假多确实违反了规定，公司属于合法解雇，这种情况下，公司一般不需要支付额外的赔偿。不过，如果员工符合支付经济补偿的条件，公司还是要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零2个月，那公司就需要支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法解雇的赔偿标准

如果公司的解雇行为不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作3年零2个月，公司违法解雇的话，就需要支付7个月工资的赔偿金。员工要注意，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为公司解雇不合法，想要维权获得赔偿，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及请假情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

员工请假多被解雇的赔偿问题，关键在于判断解雇是否合法。如果公司违法解雇，员工可以通过合理的途径去争取自己的赔偿。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等情况。这时候该怎么办呢？是申请法院强制执行，还是有其他更好的办法？如果你也遇到了员工请假多被解雇赔偿的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应有的赔偿，让你在维权路上更有保障。