建设工程劳务分包，劳动关系如何认定？法院判了！

案件背景

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，约定由XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目中从事挖孔和浇筑的工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，后被送往医院救治。

争议焦点及法院认定

焦点一：颜XX与XX公司是否存在事实劳动关系

XX公司认为，其与XX公司属于劳务分包关系，颜XX是通过XX公司雇佣人员姚XX至案涉工地工作，工作短期灵活，不受用人单位规则制度管理，与XX公司无劳动关系。颜XX则辩称，XX公司仅施工了部分基座，2024年10月2X日左右除以上十基外的其他基座，XX公司的工作人员要求工人直接给XX公司干，从此时起双方已形成事实劳动关系。

法院查明，颜XX在XX公司承包的案涉项目中工作，工作期间受XX公司员工管理，工资由XX公司发放。法院认定，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。XX公司主张颜XX为XX公司雇佣人员，但未提供足够证据证明，应承担举证不能的法律后果。

焦点二：XX公司代付工资和垫付医疗费能否认定劳动关系

XX公司称，代付工资是在劳动监察部门要求下为化解薪资矛盾的代为支付行为，垫付医疗费是出于人道主义，该等行为不能作为认定与颜XX存在劳动关系的依据。

法院认为，XX公司撤出项目后，颜XX的工作由XX公司实际管理，工资由XX公司发放，XX公司的垫付工资、医疗费行为并非单纯的代付，而是其履行用人单位义务的体现。

焦点三：一审判决是否存在适用法律错误

XX公司认为，一审判决错误适用举证责任分配法律规定，应是颜XX举证证明与XX公司存在劳动关系；即便颜XX与XX公司存在关系，也应是劳务关系而非劳动关系。

法院指出，根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格、劳动者受用人单位劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。本案中，颜XX受XX公司管理，工资由XX公司发放，受伤后XX公司垫付了医疗费，符合事实劳动关系的主要特征。XX公司提交的证据不能证明其系代XX公司向颜XX支付工资及医疗费，应承担不利后果。

判决结果

一审法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。二审法院维持原判，驳回XX公司上诉。

法律建议

从这起案件可以看出，在建设工程劳务分包中，用人单位和劳动者都应增强法律意识。用人单位要规范用工管理，签订书面劳动合同，明确各方权利义务，避免因劳动关系认定不清引发纠纷。劳动者要注意留存工作证据，如工资发放记录、工作安排通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

专业律师助力维权

在这起确认劳动关系纠纷案件中，李岩律师凭借扎实的专业知识和丰富的实务经验，成功为当事人颜XX维护了合法权益，最终法院驳回上诉，维持原判，确认了颜XX与XX公司的劳动关系。李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有着深厚的实务积淀。正是多年的执业积累，让他在处理本案复杂的劳动关系认定问题时格外从容，精准把握案件关键，为当事人制定有效的诉讼策略。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。