企业是否不能开除45岁以上员工

在企业的日常运营中，人员的流动和调整是很常见的事。不过，对于45岁以上的员工，很多人心里都会犯嘀咕，企业是不是不能开除他们呢？毕竟这个年龄段的员工，在职场上打拼多年，可能身体机能开始下降，家庭负担也比较重，一旦失去工作，重新找工作的难度会增大。而且社会上也一直有保护中年员工权益的呼声。那么企业到底有没有权力开除45岁以上的员工呢？这就需要我们来仔细探讨一下相关的法律规定。

一、企业开除员工的一般法律规定

企业开除员工得依法依规来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业可以在几种情况下解除劳动合同。比如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。举个例子，小李在一家企业工作，多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，给公司的正常运营带来了影响，这种情况下企业就有理由解除与小李的劳动合同。

二、45岁以上员工的特殊保护情况

虽然法律没有明确规定企业不能开除45岁以上的员工，但对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业是不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。比如老张在一家企业已经工作了18年，还有4年就到法定退休年龄，企业就不能以员工不能胜任工作或者经济性裁员等理由开除老张。不过，如果老张严重违反公司规章制度，企业还是可以解除劳动合同的。

三、企业违法开除45岁以上员工的后果

要是企业违法开除45岁以上的员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，老王在企业工作了10年，月工资是5000元，企业违法开除他，老王就可以要求企业支付20个月工资的赔偿金，也就是100000元。

四、员工维权的途径和要点

如果45岁以上的员工认为企业开除自己是违法的，可以先和企业协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当企业和45岁以上员工之间因为开除问题产生纠纷后，后续可能还会涉及到赔偿金的支付方式和时间、员工的社保转移等问题。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。让专业的人帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。