企业未签劳动合同员工经济补偿如何算

在职场上，很多人都担心遇到不靠谱的公司。其中，企业不与员工签订劳动合同就是个常见问题。没签合同，员工权益就像没了保障，要是哪天和公司闹了矛盾，维权都不知道从哪下手。而且，没合同还会影响员工的社保、福利等一系列权益。那要是企业没和员工签劳动合同，员工能得到怎样的经济补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同经济补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是企业不签合同得付出代价，要多给员工工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、补偿的计算起始时间

计算经济补偿，得先确定起始时间。一般是从用工之日起满一个月的次日开始算。举个例子，小李3月1号入职，公司没和他签合同，那从4月1号起，公司就要支付双倍工资了。要是满一年都没签合同，那就视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同，从满一年的当日开始，公司就不用再支付双倍工资，但要及时和员工补签合同。

三、补偿的计算方式

经济补偿就是用员工每月的工资乘以应当支付双倍工资的月数。比如小赵月工资5000元，公司6个月没和他签合同，那小赵能拿到的补偿就是5000×5=25000元（减去第一个月正常工资）。这里的工资是员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、员工维权的操作要点

员工要是想维权，得先收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。收集好证据后，员工可以先和公司协商，要求公司支付经济补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

确定了企业未签劳动合同员工经济补偿的算法后，后续还可能会碰到一些麻烦事。比如公司不认账，拒绝支付补偿，或者在仲裁、诉讼过程中设置各种障碍。这时候，员工要是自己处理，很可能会陷入困境。律图平台汇聚了众多专业律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能帮员工分析具体情况，制定合理的维权方案。有他们的帮助，员工就能更顺利地维护自己的合法权益，不用再为这些烦心事发愁。