劳动者不服一审判决上诉，律师助力二审纠正工资基数认定

在宋X与天津某科技公司的劳动合同纠纷中，一审法院虽认定公司构成违法解除，但部分支持宋X诉请后，双方均不服并提起上诉。这一情况给宋X带来了程序上的劣势，因为若二审不能改判，他将无法获得应有的赔偿。

宋X在这种不利处境下委托了天津瀚洋（津南）律师事务所的张书雯律师代理二审。张书雯律师至今已承办案件逾百件，在劳动争议领域有着丰富的经验。

二审庭审中，法官归纳的争议焦点集中在工资基数认定、加班费计算和赔偿金计算等方面。张书雯律师在面对这些争议焦点时，充分发挥了她对劳动法律知识的精准把握能力。对于工资基数认定问题，一审按“7000元÷（21.75+4×2）”计算日工资存在偏差。张书雯律师在庭审中通过详细的法律条文解读和案例分析，论证了宋X月工资7000元应包含双方约定的每周工作六天的基础工资，且社保、公积金个人缴纳部分亦属劳动者应得收入，应计入工资总额。她逻辑清晰地指出，标准工时制下的计薪规则不能简单地按照一审的计算方式进行。

在论证过程中，张书雯律师还将相关法律规定和实际案例制作成可视化的文档，当庭展示给法官和对方代理人。面对张书雯律师严谨的论证和充分的证据，对方代理人试图反驳，但显得底气不足。在张书雯律师条理清晰地阐述完观点后，对方代理人沉默了许久，最终无法提出有力的反驳意见。

在加班费和赔偿金计算方面，张书雯律师同样依据准确的工资基数进行重新核算。以纠正后的日工资为基数，重新计算延时加班费及休息日加班费，延时加班费由一审的16587.24元提高至21076.68元；休息日加班费由5764.36元大幅提高至36622.6元。赔偿金也以劳动者应得工资（含社保、公积金）为基数，重新核算离职前12个月平均工资为7466.9元，赔偿金由一审的10241.3元提高至14933.8元。

最终，二审法院经审理围绕核心争议作出改判。违法解除认定上维持原判，而在工资基数认定、加班费计算和赔偿金计算等方面均采纳了张书雯律师的观点。二审判决撤销一审相关判项，改判支持宋X关于加班费、赔偿金的调整后金额，驳回双方其他上诉请求。

不过，虽然二审判决已经作出，但宋X能否顺利拿到赔偿款仍存在不确定性。张书雯律师告知宋X，若公司不履行判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。这一安排为宋X保留了最后的受偿路径，体现了律师不仅在诉讼过程中为当事人争取最大权益，还为可能出现的执行问题提前做好了准备。