两年员工被调岗降薪怎么办

在职场上，员工们都希望工作能稳定且顺利发展。可有时候，一些意想不到的情况会突然出现。比如有员工在公司勤勤恳恳干了两年，突然就面临被调岗降薪。这对员工来说，无疑是个巨大的打击。原本稳定的工作节奏被打乱，收入也大幅减少，生活可能都会受到影响。那遇到这种两年员工被调岗降薪的情况，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、判断调岗降薪是否合理

公司调岗降薪不一定都是不合理的。有些情况下，公司因为经营状况、业务调整等合理原因，可能会对员工岗位和薪资进行调整。比如公司某个业务部门要撤销，把相关员工调到其他合适岗位，同时根据新岗位薪资标准进行调整。但如果公司是出于报复员工、故意刁难等不合理原因调岗降薪，那就是不合法的。比如员工拒绝了领导不合理的要求，之后就被调岗降薪。员工要先搞清楚公司调岗降薪的原因，看看是否合理合法。

二、与公司进行协商

如果觉得公司调岗降薪不合理，员工首先可以尝试与公司协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门沟通，表达自己对调岗降薪的看法和意见。在协商时，要注意态度诚恳、有理有据。比如可以说自己在原岗位上的工作表现、取得的成绩，以及调岗降薪可能对自己生活和工作造成的影响。如果是因为公司误解了自己的工作情况导致调岗降薪，通过协商也许能解决问题。比如小李在公司工作两年，突然被调到一个不熟悉且薪资更低的岗位。他和领导沟通后，领导发现是因为信息传达有误，最终恢复了他原来的岗位和薪资。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等。这些证据能证明员工和公司之间的劳动关系，以及公司调岗降薪的事实。比如小张遇到调岗降薪后，他收集了公司发的调岗降薪书面通知、自己之前的工资流水，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。比如小赵被调岗降薪后，和公司协商无果，他向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了合理的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，争取维护自己的合法权益。

员工被调岗降薪后，后续可能还会面临公司的其他刁难，比如在工作安排上故意设置障碍，或者以各种理由解除劳动合同。这些情况处理不好，会让员工陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种手段，更好地维护自身的合法权益。