未签劳动合同被辞退赔几倍工资

在职场上，很多人都可能遭遇过一些不公平的待遇。就拿没签劳动合同还被辞退这事儿来说，不少人都觉得自己吃了哑巴亏，却又不知道该怎么维护自己的权益。没签合同，心里本来就没底，再突然被辞退，更是让人不知所措。这时候大家肯定都想知道，这种情况下自己能拿到多少赔偿呢？下面就来详细说说未签劳动合同被辞退该赔几倍工资的问题。

一、未签劳动合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的权益，对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。比如小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还需要额外支付5个月的工资作为赔偿。

二、被辞退的赔偿情况

如果用人单位是违法辞退劳动者，除了未签合同的双倍工资赔偿外，还需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。比如小李在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那么公司除了要支付未签合同的双倍工资外，还需要支付5个月工资的经济赔偿金。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王可以拿出银行工资流水单，上面有公司的转账记录，这就能证明他和公司有劳动关系。

2.与用人单位协商：拿着收集好的证据，和用人单位沟通赔偿事宜。要是双方能达成一致，问题就可以解决。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：要是投诉没有效果，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

申请赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现自己权益受到侵害后，要尽快采取行动。而且在整个过程中，要保持冷静，理性维权。

未签劳动合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有新的争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在职场维权的道路上更有保障。