员工被通知加班，加班费该怎么算

在职场上，加班好像成了很多人的家常便饭。有时候，员工正计划着下班后和朋友聚聚，或者陪陪家人，突然就接到通知要加班。大家辛苦加了班，自然就关心加班费该怎么算。毕竟这是自己应得的报酬，算清楚加班费，心里才踏实。可很多员工对加班费的计算方法不太了解，也不知道自己到底能拿到多少加班费。接下来咱们就详细说说员工被通知加班后，加班费到底该怎么算。

一、加班情形分类及加班费计算标准

加班主要分三种情形。第一种是工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间。按照法律规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如小张的日工资是200元，一天工作8小时，那他每小时工资就是25元。如果他在工作日加班2小时，那这2小时的加班费就是25×2×150%=75元。

第二种是休息日加班，也就是在周六、周日加班。用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。还是以小张为例，他在休息日加班一天，那他这一天的加班费就是200×200%=400元。

第三种是法定休假日加班，像春节、国庆节等法定节假日。用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。假如小张在国庆节加班一天，他这一天的加班费就是200×300%=600元。

二、加班工资基数的确定

要计算加班费，首先得确定加班工资的基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。但如果劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。比如小李和公司签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那计算加班费时，就可以以这个5000元为基数来计算。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但要注意，确定的加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

三、加班费的支付方式和时间

加班费应当以货币形式支付给劳动者。用人单位一般应在劳动者加班后的下一个工资发放日，和正常工资一起支付加班费。比如公司是每个月15号发工资，员工上个月加了班，那加班费就会在这个月15号和工资一起发放。

如果用人单位不按时支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。

四、员工维权途径

如果员工发现自己的加班费计算不对或者用人单位不支付加班费，可以先和用人单位协商。和用人单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要填写投诉表格，提交劳动合同、考勤记录等相关材料。

要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。

员工被通知加班后，加班费的计算涉及多个方面。了解清楚这些内容，员工才能更好地维护自己的合法权益。

加班费计算清楚拿到手后，后续还可能会遇到一些问题。比如用人单位以各种理由克扣已经计算好的加班费，或者在之后的加班中故意不按照规定计算加班费。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么进一步维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在加班费问题上少走弯路，更好地保障自己的合法收入。