自己离职可以申请加班工资么

很多人在工作中都有过加班的经历，辛辛苦苦加了班，却不一定能拿到应得的加班费。有些人因为各种原因选择自己离职后，才想起自己之前还有不少加班时间没拿到报酬，就会疑惑自己离职了还能不能申请加班工资。其实这是不少职场人都关心的问题，毕竟谁的劳动都不该被无偿占用。下面就来详细说说自己离职后申请加班工资这件事儿。

一、自己离职申请加班工资是否可行

自己离职也是可以申请加班工资的。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这和劳动者是主动离职还是被动离职没有关系。只要劳动者有加班事实存在，并且能证明自己加班了，就有权要求单位支付加班工资。比如小张在一家公司工作，经常被要求加班完成项目，后来他自己离职了，在这种情况下，如果有证据证明加班，他就可以去申请加班工资。

二、申请加班工资需要哪些证据

要申请加班工资，关键得有证据。常见的证据有考勤记录，这能直接显示你什么时候加了班。还有加班通知、工作邮件、工作群里关于加班的聊天记录等。比如公司领导在工作群里发通知，要求大家周末加班完成一个紧急任务，这个聊天记录就可以作为加班的证据。另外，同事的证人证言也有一定作用。如果几个同事都能证明你那段时间加班了，也能增加证据的说服力。

三、申请加班工资的协商途径

可以先和用人单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明自己加班的情况，拿出证据，要求单位支付加班工资。比如小李离职后，先找到原单位的人力资源部门，把自己的考勤记录和加班通知拿给他们看，说明自己应得的加班工资数额，和单位协商解决。要是协商成功，双方达成一致，单位就会支付加班工资。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项，比如自己在哪个单位工作，加班的时间和情况等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不支付加班工资的情况，会责令单位改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不支付，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

五、仲裁不服的诉讼途径

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最后一道防线。向法院起诉时，要按照法院的要求准备好起诉状和相关证据。法院会依法审理案件，根据事实和法律作出判决。

自己成功申请到加班工资后，可能还会面临单位后续的一些小动作，比如在职业背景调查时故意抹黑等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很棘手。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的问题，维护你的合法权益。