五个月不签合同咋劳动仲裁

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司签订正规的劳动合同，这样心里才踏实。可有些公司却不按规矩来，员工都工作五个月了，还不签合同。这可让员工犯了难，没合同心里没底，工资、福利啥的保障也不明确。这种情况下，很多员工就想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但又不知道具体该怎么做。接下来就给大家详细说说五个月不签合同该怎么进行劳动仲裁。

一、确认劳动关系证据

要进行劳动仲裁，首先得证明你和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但有很多东西能当证据。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能说明你在公司工作的时间。还有同事的证言，如果有同事愿意帮你证明，那也是很有力的证据。举个例子，小李在一家小公司工作了五个月没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有公司发的工作证，这些都为他后续的仲裁提供了有力的证据。

二、准备仲裁申请书

仲裁申请书是很重要的文件，里面要写清楚你的个人信息、公司的信息，还有仲裁请求和事实理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁得到什么，比如要求公司支付未签合同的双倍工资。事实理由部分要把事情的经过写清楚，像你什么时候开始在公司工作，工作内容是什么，公司一直没签合同这些情况都要写明白。写的时候尽量简洁明了，突出重点。

三、选择仲裁机构

一般来说，劳动仲裁要向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。你可以通过网络搜索或者电话咨询，了解具体的仲裁机构地址和联系方式。选对仲裁机构很重要，不然可能会影响仲裁的进程。比如小张在外地工作，公司在本地，他就应该选择公司所在地的仲裁机构进行申请。

四、提交申请及材料

把仲裁申请书和相关证据材料准备好后，就可以提交给仲裁机构了。提交的时候要注意，最好保留好提交的凭证，比如收件回执。如果材料有问题，仲裁机构会通知你补充或者修改。提交申请后，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。

五、参加仲裁庭审

如果仲裁机构受理了你的申请，就会安排庭审。在庭审过程中，你要把自己的主张和证据说清楚，回答仲裁员的问题。公司也会进行答辩。庭审结束后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据作出裁决。

五个月不签合同的劳动仲裁完成后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能要求更多的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。