提交了劳动仲裁申请后上班了工资怎么办

在职场上，劳动纠纷时有发生，当劳动者觉得自身权益受到侵害时，往往会选择申请劳动仲裁来维权。可有时候，在提交劳动仲裁申请之后，劳动者可能因为各种原因还得继续上班。这就产生了一个让人头疼的问题：继续上班期间的工资该怎么算呢？是按照正常工资发放，还是会有别的情况？这背后涉及到不少法律知识和实际操作的要点，下面就来详细说说。

一、明确工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，即便劳动者提交了劳动仲裁申请，只要继续上班并提供了正常劳动，用人单位就没有理由不支付工资。比如小张因为加班费问题申请了劳动仲裁，但之后还是正常在公司上班，公司就必须按照他正常出勤来支付工资。

二、正常工资标准的确定

工资的构成一般包括基本工资、绩效工资、奖金等。正常工资标准以双方签订的劳动合同为准。劳动合同里会明确约定工资数额、支付方式、支付时间等。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，可以按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。例如小李和公司签订的合同约定月薪是5000元，那在他申请仲裁后继续上班的这段时间，公司就应按照5000元的月薪标准来支付工资。

三、遭遇工资支付问题的处理办法

如果用人单位在劳动者继续上班后却不支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及劳动仲裁申请书的复印件。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

四、通过法律途径维权

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以在劳动仲裁的基础上，增加要求支付继续上班期间工资的诉求。在这个过程中，要注意收集和整理好能证明自己上班情况和工资标准的证据，比如考勤记录、工作成果等。然后按照劳动仲裁的流程进行处理，等待仲裁结果。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提交劳动仲裁申请后继续上班，工资问题看似简单，但实际处理起来可能会遇到不少麻烦。之后要是遇到用人单位不认可仲裁结果、故意拖延支付工资，或者在工资计算上出现纠纷等情况，该怎么应对才好呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。