员工不干了能要哪些赔偿

在职场上，员工因为各种原因决定离职是很常见的事儿。有些员工离职时可能会想，自己在公司付出了那么多，能不能得到一些赔偿呢？其实，员工离职能不能要赔偿，能要哪些赔偿，这得看具体情况。接下来就详细说说员工不干了能要哪些赔偿的问题。

一、用人单位过错导致离职的赔偿

如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，因为公司未及时足额支付他工资而离职，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，小张在公司工作2年，月工资6000元，公司无故辞退他，这属于违法解除劳动合同，那么小张能拿到的赔偿金就是经济补偿的2倍。经济补偿是2个月工资，即2×6000=12000元，赔偿金就是12000×2=24000元。

三、未休年休假的补偿

员工在用人单位工作期间，有享受年休假的权利。如果用人单位没有安排员工休年休假，又没有按照规定支付未休年休假工资报酬，员工离职时可以要求用人单位支付相应的补偿。一般是按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，小王月工资4000元，他一年有5天年休假没休，日工资约为4000÷21.75≈183.91元，那么他能得到的未休年休假补偿就是183.91×5×3=2758.65元。

四、索要赔偿的操作要点

员工想要索要赔偿，首先要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。如果和用人单位协商赔偿事宜，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工离职后，后续可能会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。