未签合同被辞退补偿如何计算
在工作中，很多人都有过入职后没签合同的经历。没签合同本身就会让人心里不踏实，要是再突然被辞退，那心里肯定更慌了，不知道自己能得到哪些补偿。其实，没签合同被辞退，劳动者是有权利获得相应补偿的，那这个补偿该怎么计算呢？下面就来详细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付一份工资给小张，相当于这7个月小张能拿到双倍工资。计算双倍工资时，就是用劳动者正常工作时间的月工资乘以未签合同的月数。
如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那经济赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。
三、计算补偿的工资标准
计算补偿时的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王工作了6个月就被辞退，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3400元、3600元，那平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3400+3600）÷6=3350元。
四、维权所需材料及途径
劳动者要想拿到补偿，得先收集好相关证据。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。收集好证据后，可以先和用人单位协商，要求支付补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。
未拿到应得补偿后，后续还可能面临用人单位拒不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程又是怎样的呢？遇到这些问题不用慌，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。
