未缴纳社保如何进行赔偿

工作的时候，大家都希望公司能给自己缴纳社保，毕竟社保能在生病、失业、养老等方面提供保障。但有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保。这可苦了员工，一旦生病或者遇到其他需要社保报销的情况，就只能自己掏腰包，损失可不小。那要是遇到公司没缴纳社保的情况，员工该怎么获得赔偿呢？接下来就为大家详细说说。

一、确认赔偿的前提条件

要想让公司赔偿未缴纳社保的损失，得先确定公司确实没给你缴纳社保。你可以通过社保经办机构的官方网站、自助终端或者线下服务窗口，查询自己的社保缴纳记录。要是发现公司没按规定缴纳，那就有可能获得赔偿。比如小李在一家公司工作了半年，去社保经办机构一查，发现公司压根没给他缴纳社保，这种情况下，小李就有获得赔偿的可能性。

二、与公司协商赔偿

发现公司没缴纳社保后，别着急，先和公司好好沟通。你可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。在协商的时候，要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。比如小张发现公司没给他缴纳社保后，拿着劳动合同和工资条去找公司协商，公司最终同意为他补缴社保并给予一定赔偿。

三、向社保行政部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的社保行政部门投诉。投诉时，要带上能证明你和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的材料。社保行政部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小王向社保行政部门投诉公司未缴纳社保，社保行政部门经过调查，要求公司在一个月内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保行政部门处理后，你还是没有得到应有的赔偿，或者你因为公司未缴纳社保遭受了其他损失，比如生病无法报销医疗费用，你可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、能证明你和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵因为公司未缴纳社保，生病花了不少钱，他申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终获得了相应赔偿。

公司未缴纳社保，员工有多种途径可以获得赔偿。但在这个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，按照合法的程序来维护自己的权益。

社保赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事，比如公司补缴社保后，缴费基数是否合理，赔偿金额是否能弥补自己的实际损失等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。