试用三天被解雇能赔偿吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，想借此考察员工是否符合岗位要求。可有些员工试用三天就被解雇了，这时候大家就会想，自己能不能拿到赔偿呢？毕竟这三天也付出了劳动，要是白干了谁心里都不好受。接下来咱们就好好聊聊试用三天被解雇到底能不能赔偿这个事儿。

一、判定解雇是否合法

公司解雇员工是否合法，是决定能不能获得赔偿的关键。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期间表现出工作能力严重不足，无法完成基本工作任务，或者存在重大失误，那公司解雇就是合法的，这种情况下一般没有赔偿。但要是公司没有合理理由，随意解雇员工，那就是违法的。比如，公司只是因为自身经营策略调整，就把刚试用三天的员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。

二、合法解雇无赔偿情况

在合法解雇的情况下，也就是员工确实不符合录用条件，公司不需要支付赔偿。不过，公司得有证据证明“不符合录用条件”。比如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，像销售岗位要求一个月内完成一定的业绩指标，员工在试用三天里，完全没有客户资源拓展，也没有任何销售业绩，公司以此为依据解雇员工，就不用赔偿。但公司要注意保留相关证据，如招聘要求、员工工作表现记录等。

三、违法解雇可获赔偿

要是公司违法解雇员工，员工有权要求赔偿。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工试用三天被违法解雇，月工资是5000元，那员工可以获得半个月工资即2500元的经济补偿，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是5000元。

四、维权途径与操作要点

如果员工认为自己被违法解雇，可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。协商时注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

试用三天被解雇后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、故意拖延时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在这场纠纷中更好地维护自己的合法权益。