外包合同没写工资被辞怎么办

在找工作签合同的过程中，很多人都以为合同上该有的条款都会写得清清楚楚，可现实中却存在合同不规范的情况。就比如说签外包合同的时候，一些用人单位可能会故意不把工资写进合同里。要是之后还被辞退了，这可就麻烦大了，很多劳动者就不知道该怎么维护自己的权益。毕竟工资是工作的重要报酬，合同没写工资，被辞退时就容易产生纠纷，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集证据确定工资数额

首先得想办法确定自己的工资到底是多少。虽然合同没写，但平时发工资的记录、和老板谈工资的聊天记录、工作邮件里提到的工资信息等，都能作为证据。比如，每个月工资到账的银行流水，上面会显示工资的具体金额和发放时间。还有之前和老板在微信上谈工资的对话，要是老板明确说了每个月工资多少钱，那这就是很重要的证据。把这些证据收集整理好，能为后续维权提供有力支持。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地跟他们说明情况，指出合同没写工资是他们的失误，要求按照实际工资情况结算并给予合理的辞退补偿。在协商的时候，带上之前收集的证据，让他们清楚地知道你有备而来。就像小李签了外包合同没写工资，被辞退后他拿着自己的工资流水和聊天记录，找到公司领导，最后公司考虑到证据确凿，就和小李协商，给了他应得的工资和一定的补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括你的身份证、合同、收集到的工资证据等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。他们有权力对用人单位进行检查，要是发现用人单位确实存在问题，会责令其改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司违法，就要求公司支付小张工资和相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书等材料，并且要在规定的时间内提出。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小赵在申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了应得的工资和赔偿。

外包合同没写工资还被辞退，后续可能还会面临用人单位拖延支付工资、对仲裁结果不执行等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入不断的麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你争取最大的权益，让你在维权的道路上少走弯路。