未签劳动合同未购买保险怎么赔偿

在职场上，不少人都遇到过这种情况，满心期待地入职一家公司，勤勤恳恳工作，却发现公司既没和自己签劳动合同，也没给自己买保险。这就像在没有安全网的情况下高空行走，让人心里没底。没签合同，自己的工作权益好像就没有了书面保障；没买保险，一旦生病或者出点意外，那可就麻烦大了。这种时候，劳动者肯定想知道，公司这样做是不是违法了，自己能不能得到赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？下面就来好好解答这些问题。

一、未签劳动合同的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要额外再支付他7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资的主张是有时间限制的，从应当签订劳动合同之日起一年内要提出。

二、未购买保险的赔偿情况

用人单位没有为劳动者购买社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴。如果因为没买保险给劳动者造成了损失，比如生病无法享受医保报销，用人单位需要承担赔偿责任。像小李因为公司没买医保，生病住院的费用只能自己承担，那他就可以要求公司赔偿这部分损失。而且，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，他收集了每个月公司转账的工资记录，还有自己的工作证，上面有公司的盖章和自己的信息。这些证据能有力地证明他和公司的劳动关系，为后续的维权打下基础。

四、维权的途径和步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同、补缴社保并支付相应的赔偿。这是比较温和的方式，如果协商成功，事情就能快速解决。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。要注意在规定的时间内起诉，准备好更充分的证据来支持自己的诉求。

在成功争取到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在后续的工作中给自己穿小鞋等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。