试用期过了一个多月被辞退怎么赔

在求职过程中，试用期就像是一场双向考察。公司通过试用期观察员工是否符合岗位要求，员工也借此了解公司是否适合自己。可要是试用期过了一个多月，员工突然被辞退，这可就有点让人摸不着头脑了，很多人都不知道这种情况下自己能获得怎样的赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、工作中严重失职等，公司有权辞退且不用支付赔偿。但要是公司以一些不合理的理由，像领导个人不喜欢、公司经营困难但未按法定程序裁员等，就属于违法辞退。

比如，小张试用期过后一个多月，公司以他和同事关系不好为由将其辞退，这明显不合理，属于违法辞退。而要是小李在工作中多次出现重大失误，给公司造成了较大损失，公司辞退他就是合法的。

二、合法辞退的情况

若公司能证明员工不符合录用条件或者员工存在严重违纪等法定情形，无需支付经济补偿。公司需要提供充分的证据，如员工的工作表现记录、违规行为的相关材料等。

比如公司规定试用期内业绩不达标视为不符合录用条件，员工在试用期及过后一个多月业绩一直未达标，且公司有明确的业绩考核标准和记录，这种情况下辞退员工就无需赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工试用期过了一个多月，工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。假设小王月工资是5000元，公司违法辞退他，就需要支付他5000元赔偿金。

四、维权的操作步骤

1.协商：员工可以先和公司友好协商，明确表达自己对辞退的看法和应得的赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期过了一个多月被辞退后，赔偿问题处理好后，后续还可能遇到公司不按时支付赔偿款、拒绝配合办理离职手续等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。