用工一个月没有签订劳动合同怎么赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过这样的情况：入职一个月了，公司却迟迟不跟自己签劳动合同。这时候就有人犯嘀咕了，公司这么做是不是不合法？自己能不能得到相应的赔偿呢？其实，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，公司不签合同，很可能会让劳动者陷入被动。那要是真遇到用工一个月没签合同的情况，劳动者该怎么维护自己的权益，又能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，就要额外再付你一份工资。比如小张入职一家公司，第一个月工资是5000元，公司没和他签合同，从第二个月起，公司除了正常发5000元工资，还得再额外支付5000元作为赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿是从入职满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。如果一直没签合同，最长可以主张11个月的双倍工资。比如小李3月1日入职，公司一直没签合同，到次年1月31日，小李就可以主张从4月1日到次年1月31日这10个月的双倍工资赔偿。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据包括考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。以考勤记录为例，如果公司使用打卡机打卡，你可以拍照或者复印打卡记录；工资发放记录可以通过银行流水来证明。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间和工资情况。

四、维权途径及操作要点

可以先和公司协商，要求签订合同并支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁流程进行。比如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提交了考勤记录和工资流水等证据，最终公司和他签订了合同并支付了赔偿。

用工一个月没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然支付了赔偿，但之后故意刁难员工，或者在签订合同后设置不合理的条款。这些问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更有底气。