有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿

在职场上，劳动合同就像是员工的“保护盾”，给大家吃了颗“定心丸”。可有时候，即便有了这份合同，还是会遭遇被辞退的情况。当员工遇到这种事儿，心里肯定犯嘀咕，不知道能不能拿到赔偿，也不清楚该怎么去争取。其实，被辞退并不意味着只能默默接受，员工是有权利要求合理赔偿的。接下来，咱们就详细说说有劳动合同的员工被辞退后，该如何要求赔偿。

一、明确辞退性质确定赔偿依据

辞退分合法和违法两种情况。合法辞退，像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司不用支付赔偿。比如小李经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退他就不用赔偿。违法辞退就是公司没有合法理由辞退员工，这种情况下员工能要求赔偿。比如公司以效益不好为由，没有任何合理程序就辞退员工，这就属于违法辞退。

二、收集证据为赔偿做准备

证据是要求赔偿的关键。员工得收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系的直接证据；工资条能证明工资水平；工作证、考勤记录等能证明工作情况；辞退通知则是被辞退的直接证据。要是公司口头辞退，员工可以用录音、录像来固定证据。比如小张被公司口头辞退后，他用手机录下和领导的对话，这就成了有力证据。

三、与公司协商争取赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿。协商时要心平气和，说明自己的诉求和依据。比如员工可以说：“我和公司签了劳动合同，现在公司没有合理理由辞退我，根据法律规定，应该给我相应赔偿。”要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小王和公司协商后，公司同意支付他一定的赔偿金，双方签订了协议。

四、投诉或申请仲裁维护权益

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项。申请仲裁要提交仲裁申请书和证据材料。比如小赵向劳动监察部门投诉公司违法辞退，提供了劳动合同、工资条等证据，经过调查，劳动监察部门责令公司给予小赵赔偿。

五、提起诉讼保障合法权益

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼要按照法院的要求准备材料，参加庭审。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，在庭审中他提供了充分的证据，最终法院判决公司给予他合理赔偿。

被要求赔偿成功拿到赔偿金后，也可能会有后续问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额又有争议。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。