未签合同未满一月内被辞退怎么赔

打工一族都希望工作能稳稳当当的，可有时候，意外总是不期而至。就有这么些人，在没和单位签合同，而且工作还不满一个月的时候，就被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这该怎么要求赔偿呢？毕竟工作没了，自己的权益也得保障不是。下面咱就来好好说说未签合同未满一月内被辞退的赔偿问题。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当订立书面劳动合同。不过，法律也给了用人单位一个月的宽限期。也就是说，在这一个月内没签合同，从法律层面讲，用人单位不算违法。比如小张到一家公司上班，还没满一个月，公司没和他签合同，这时候从法律角度看，公司在合同签订上还没违规。

二、被辞退的原因很关键

被辞退的原因不同，赔偿情况也不一样。要是因为劳动者自身的重大过错，像严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等，用人单位辞退劳动者，就不用支付赔偿。比如小李在工作时严重违反操作规程，导致公司设备损坏，这种情况下公司辞退他，是不用赔偿的。但要是用人单位没有合理的理由就辞退劳动者，那就可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的赔偿责任。

三、赔偿计算方式

由于工作未满一个月，一般不存在支付双倍工资的问题，因为双倍工资是从用工满一个月的次日起开始计算的。不过，如果是违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王月工资是5000元，工作了20天被违法辞退，他可以获得的赔偿金就是5000÷2×2=5000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到这种情况要维权，首先得和用人单位协商，表达自己的诉求，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。

当劳动者成功维权获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，或者之后再找工作时，如何避免类似的情况再次发生。这些问题处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。