员工有过错被公司开除,公司怎么赔偿

在职场上，员工和公司之间的纠纷时有发生。有时候，公司会以员工有过错为由将其开除，这就容易让双方在赔偿问题上产生分歧。员工觉得自己就算有错，公司也不该随意开除，说不定还得给自己赔偿；而公司则认为员工有错，开除是合理的，没必要赔偿。那么，当员工有过错被公司开除时，公司到底要不要赔偿，又该怎么赔偿呢？这可是个让很多职场人关心的问题。

一、明确公司开除的原因是否合法合理

公司开除员工，首先得看依据的理由是不是合法合理。要是员工的过错属于严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等法定情形，公司依照法律规定和公司合法有效的规章制度解除劳动合同，通常是不用支付赔偿的。比如，小李是一家公司的仓库管理员，他在工作期间经常擅自离岗，导致货物管理混乱，还出现了货物丢失的情况，给公司造成了较大的经济损失，这种情况下公司开除他，一般不用赔偿。但如果公司以一些模棱两可或者不合理的理由开除员工，那就可能涉及违法解除劳动合同了。

二、判断公司解除程序是否合法

就算员工确实有过错，公司解除劳动合同也得遵循一定的程序。比如，要事先将解除理由通知工会（如果有工会的话），要给员工说明解除的原因和依据等。如果公司没有履行这些必要的程序，即便员工有过错，也可能构成违法解除。比如，某公司在没有通知工会的情况下就直接开除了有过错的员工小张，这种解除程序就是不合法的。

三、违法解除的赔偿标准

如果公司属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小王在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付给他的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、员工维权的途径和方法

如果员工认为公司的开除行为违法，想要维权，可以先和公司协商解决。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的规章制度等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、与公司存在劳动关系的证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

员工被公司以有过错为由开除后，面临的后续情况可不少。比如，员工可能会担心自己的社保、档案等手续能否顺利办理，再就业时新单位会不会因为这次开除经历而有顾虑。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，会根据你的具体情况，为你出谋划策。无论是和公司协商沟通，还是走劳动仲裁、诉讼程序，他们都能凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，帮助你维护自己的合法权益，让你在复杂的劳动纠纷中少些焦虑，多些保障。