提了被迫离职被视为自离怎么办

在职场上，很多打工人都可能遇到被迫离职的糟心事。本来是因为公司的一些不合理行为，比如拖欠工资、强制加班又不给加班费、随意调岗降薪等，没办法才提出被迫离职。可到最后，公司却把这认定成员工自动离职。一旦被认定为自离，员工就拿不到应有的经济补偿，之前的辛苦付出可能就白费了。那要是真碰上提了被迫离职却被视为自离的情况，该咋整呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确被迫离职与自离的区别

被迫离职是指员工因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工为了维护自身合法权益而提出离职。而自离通常是员工主动且没有合理理由地离开工作岗位。比如公司长期拖欠小李工资，小李无奈提出被迫离职，这和小李自己无缘无故突然不想干了而离职，性质是完全不同的。

二、收集被迫离职的证据

证据在这种情况下至关重要。要收集能证明公司存在违法行为的证据，像工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等。如果公司拖欠工资，工资条就能证明公司未及时足额支付报酬；要是涉及调岗降薪，相关的通知文件或者聊天记录就是有力证据。比如小张所在公司未经他同意就给他调岗，并且降低了工资，小张保留了公司发的调岗降薪通知以及和领导沟通的聊天记录，这些都能作为他被迫离职的证据。

三、与公司进行协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司相关负责人心平气和地沟通，说明自己是被迫离职，而不是自动离职，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好对话记录，以防后续需要。比如小王和公司协商时，用手机录音记录了整个过程，这为他之后的维权提供了保障。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。比如小赵申请劳动仲裁时，详细说明了公司拖欠工资的情况以及自己被迫离职的过程，还附上了相关证据，最终成功维护了自己的权益。

提了被迫离职被视为自离的情况解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等问题。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己应得的权益真正到手，都是需要考虑的。要是你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。