员工工作两年离职赔偿标准是什么

在职场中，员工离职是常见的事儿，但有的是主动离职，有的是被动离职，不同的离职情况，赔偿标准也大不一样。就拿工作两年的员工来说，要是离职时没搞清楚赔偿标准，很可能就吃了大亏。那员工工作两年离职，赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、主动离职一般无赔偿

如果是员工主动提出离职的，通常情况下用人单位不需要支付经济补偿。比如小李在一家公司工作两年后，因为找到了更好的发展机会，主动向公司提交了离职申请，这种情况下，公司是不用给小李经济赔偿的。不过要是用人单位存在一些违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动离职，用人单位就得支付经济补偿了。

二、协商一致离职的赔偿

要是员工和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位是要向员工支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年的员工，就可以获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作两年，月平均工资是5000元，和公司协商一致离职后，公司就需要支付他10000元的经济补偿。

三、用人单位违法解除的赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作两年的员工，能获得四个月工资的赔偿。比如公司没有正当理由就把工作了两年的小王辞退了，小王月工资6000元，那公司就得支付他24000元的赔偿金。

四、赔偿计算与支付要点

计算经济补偿或赔偿时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。

员工离职后，可能还会面临一些后续问题，比如档案和社保转移不顺利、用人单位拖欠经济补偿等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，从业经验丰富，能为你提供专业的法律建议和解决方案。他们会结合你的具体情况，帮你维护好自身合法权益，让你之后的维权之路更加顺畅。