孕妇在怀孕期间公司可以辞退员工吗

怀孕本是一件让人开心的事儿，可对职场孕妈妈来说，却可能藏着不少担忧。公司会不会在自己孕期把自己辞退呢？这是很多怀孕女员工心里的疙瘩。毕竟怀孕后身体会有各种变化，工作状态可能不如从前，有些公司就会动辞退员工的心思。那从法律角度讲，孕妇在怀孕期间公司到底能不能辞退员工呢？下面就来详细说说。

一、法律对孕期女职工的基本保护

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是说劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十一条是关于经济性裁员的规定。也就是说，一般情况下，因为女职工怀孕，公司不能以这些理由辞退她。比如，小李怀孕后，工作效率有所下降，公司不能以她不能胜任工作为由辞退她。

二、公司可以辞退孕期女职工的特殊情形

虽然法律保护孕期女职工，但也不是绝对的。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司还是可以辞退的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。比如，小张在孕期经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司就可以依法辞退她。

三、被违法辞退后的协商解决办法

如果女职工认为自己在孕期被公司违法辞退，可以先和公司协商。协商的时候，女职工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系继续工作，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。比如，小王被公司辞退后，和公司领导协商，通过微信沟通，保留了聊天记录，为自己后续维权留下了证据。

四、协商不成的投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者不想走投诉程序，女职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

女职工在孕期被公司辞退后，即便通过协商、投诉、仲裁等方式解决了当下的问题，后续可能还会面临一些新情况，比如恢复劳动关系后在公司的职业发展问题，或者拿到赔偿金后再找工作时可能会遇到的顾虑。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能再次损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮女职工理清后续的应对思路，让女职工在维护自身权益的道路上更有底气。