自己离职公司该给赔偿吗

很多打工人在工作中可能会因为各种原因，产生离职的想法。有人就会疑惑，要是自己主动离职，公司会不会给自己赔偿呢？毕竟大家工作都不容易，谁不想多争取点合法权益。其实，自己离职是否能拿到赔偿，这得看具体情况，下面就来详细说说。

一、正常主动离职一般没赔偿

通常情况下，如果员工是因为个人原因，比如想换个城市生活、自己创业等，主动向公司提出离职，按照法律规定，公司是不需要支付经济补偿的。举个例子，小李觉得现在的工作城市生活成本太高，想要回到家乡发展，于是他提前三十天以书面形式通知公司离职，这种情况下公司就不用给他赔偿。因为这是小李个人的职业选择，并非公司的过错导致他离职。

二、公司存在过错离职可获赔偿

要是公司存在一些违法行为，导致员工不得不离职，那员工就有可能获得赔偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患，员工多次反映也不解决；还有公司未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资。以小王为例，他所在的公司连续三个月都没有发工资，小王多次找公司协商都没有结果，无奈之下他提出离职，这种情况下公司就应该给予小王经济补偿。

三、收集证据很重要

如果员工认为自己符合离职获得赔偿的条件，一定要注意收集相关证据。比如公司拖欠工资，员工可以保留工资条、银行转账记录等；如果是工作环境存在问题，可以拍照、录像。小张在一家工厂工作，车间噪音严重超标，危害身体健康，他多次向公司反映，公司却不处理。小张打算离职并要求赔偿，他就拍摄了车间的噪音情况，以及自己和公司沟通的聊天记录等，这些证据对他后续维权很有帮助。

四、协商与投诉途径

员工可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律条款。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。比如小赵离职后认为公司应该赔偿，和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资流水等证据，劳动监察部门介入调查后，帮助小赵解决了问题。

五、诉讼解决方式

如果协商和投诉都不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，耗费的时间和精力也更多。

自己离职后，后续可能还会遇到公司不配合办理离职手续、社保转移等问题。这些问题处理不好，会影响到自己下一步的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决离职后续的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。