用人单位支付双倍经济补偿的三种情形是哪些

在职场上，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，用人单位的一些行为会让员工陷入困境。比如，员工莫名其妙就被辞退了，或者在工作中遭遇不公平待遇。这时候，员工就会关心自己的权益是否受到侵害，能不能获得相应的补偿。其中，双倍经济补偿是很多员工关注的焦点，那到底在哪些情形下，用人单位需要支付双倍经济补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位违反法律规定解除劳动合同，是常见的需要支付双倍经济补偿的情形。比如，员工小李在一家公司勤勤恳恳工作了三年，没有任何违反公司规章制度的行为。然而，公司因为经营策略调整，突然决定辞退小李，且没有提前通知也没有合理的理由。这种情况下，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小李工作了三年，原本应获得三个月工资的经济补偿，由于公司违法解除，就要支付六个月工资的双倍经济补偿。

二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张入职一家新公司，公司一直拖着不与他签订书面劳动合同。从入职第二个月开始，小张除了正常工资外，还可以要求公司支付额外一倍的工资。直到公司与他签订书面劳动合同或者满一年为止。如果满一年还未签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王在某单位连续工作满十年，按照法律规定，他有权要求签订无固定期限劳动合同。但单位拒绝签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，小王就可以要求单位支付双倍工资。

遇到用人单位需要支付双倍经济补偿的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在处理与用人单位的纠纷时，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁或判决结果，或者在协商、仲裁、诉讼过程中出现新的争议等。这些问题如果处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。