职工长期患病期间公司要辞退怎么办

生病是每个人都难以避免的事情，对于职工来说，生病就意味着需要时间去治疗和恢复。然而，有些职工在长期患病治疗期间，却收到了公司要辞退自己的通知，这无疑是雪上加霜。公司这样的做法是否合法？职工又该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、判断公司辞退是否合法

公司辞退长期患病职工，并不都是违法的。根据法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在公司工作了三年，患病医疗期满后，无法再胜任原岗位工作，公司给他安排了其他力所能及的工作，他还是不能胜任，这种情况下公司按规定流程辞退他就是合法的。但如果职工还在医疗期内，公司一般不能随意辞退，否则就属于违法解除劳动合同。

二、与公司协商解决

当收到公司要辞退的通知后，职工可以先尝试与公司进行友好协商。在协商时，职工要表明自己目前的身体状况以及对工作的态度，提出合理的诉求，比如希望公司给予一定的时间继续治疗，或者安排合适的工作岗位。如果公司是因为误解职工的病情和工作能力而提出辞退，通过协商可能会改变公司的决定。例如小张患病后公司以为他无法再工作要辞退他，小张和公司详细沟通了自己的治疗情况和后续工作计划，公司了解后决定让他继续工作。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，职工都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、医院的诊断证明、病历、病假条、工资发放记录、公司辞退通知等。这些证据在后续可能出现的纠纷中非常重要。比如小王被公司违法辞退后，他拿出了医院开具的还在医疗期内的证明和公司的辞退通知，为自己维权提供了有力支持。

四、向劳动部门投诉

如果与公司协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，如实反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司在他医疗期内辞退他，劳动监察部门调查后要求公司恢复与小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

在成功维护了自己不被违法辞退的权益后，后续可能会面临一些新问题，比如公司是否会在工作安排、薪资待遇等方面给自己“穿小鞋”，自己在康复后能否顺利适应工作节奏等。这些问题处理不好，可能会影响职工的工作状态和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中更加安心，更好地维护自己的合法权益。