在校生是否属于劳动关系

很多学生在课余或者假期会选择去兼职打工，既能赚点零花钱，又能积累社会经验。但在工作过程中，一旦和用人单位产生纠纷了，学生们就会疑惑自己和单位之间到底算不算劳动关系，能不能像正式员工一样去维权。其实，在校生与用人单位之间是否构成劳动关系，不能一概而论，这得具体情况具体分析。

一、一般情况下在校生与劳动关系没关系

通常来说，如果学生还是全日制在校的状态，主要任务是学习，利用课余时间去兼职，这种情况下和用人单位之间一般不构成劳动关系。因为学生的身份还是学生，没有和用人单位建立长期稳定的劳动用工关系的意图，用人单位也没有把学生当成正式员工去管理。比如大学生小李利用周末去一家餐厅打工，餐厅只按他的工作时长给他结算报酬，小李依然要以学业为主，他和餐厅之间就是劳务关系，而不是劳动关系。

二、特殊情形可能构成劳动关系

有些情况下，在校生也可能和用人单位构成劳动关系。如果学生已经基本完成学业，处于毕业前夕，并且以就业为目的和用人单位签订了劳动合同，接受单位的管理，按照单位的要求提供劳动，单位也按月给发工资，这种情况下就可能被认定为劳动关系。比如小王是大四学生，已经完成了所有课程和论文，和一家公司签订了正式的劳动合同，在公司正常上下班打卡，参与公司项目，公司也给他缴纳了社保，那小王和公司之间大概率就是劳动关系。

三、判断是否为劳动关系的关键因素

判断在校生和用人单位是否构成劳动关系，有几个关键因素。一是看学生的身份和学习状态，如果还在正常上课，有大量学业任务，那构成劳动关系的可能性就小；二是看双方的意图，如果学生只是想短期赚点钱，用人单位也只是临时用人，那一般是劳务关系；三是看工作的管理和报酬支付方式，如果学生像正式员工一样接受管理，有固定的工资发放周期，那更倾向于劳动关系。

四、权益维护的不同途径

如果是劳务关系，学生权益受到侵害，比如用人单位不支付报酬，学生可以通过协商、向法院起诉等方式维权，需要准备好能证明自己提供了劳务的证据，比如工作记录、聊天记录等。如果构成劳动关系，学生可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，需要提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据。

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