自己辞职和被辞退补偿金如何算

工作中，很多人都会遇到职业发展的十字路口，要么是自己主动辞职另谋高就，要么是被公司辞退不得不重新找工作。这时候，补偿金就成了大家关注的焦点。自己辞职和被辞退，这两种情况的补偿金到底咋算呢？算多算少可直接影响着咱们接下来的生活。要是算不对，自己的权益可能就受损了。接下来就给大家详细讲讲这补偿金的算法。

一、自己主动辞职补偿金情况

一般情况下，员工自己主动辞职是没有补偿金的。因为这是员工基于自身意愿做出的选择，公司没有过错。不过也有例外，要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，就可以要求公司支付补偿金。

举个例子，小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没有发工资了，小张无奈之下提出辞职，这种情况下小张就有权要求公司支付补偿金。

二、被辞退补偿金计算方式

如果是公司辞退员工，补偿金的计算就和员工的工作年限以及工资水平有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、高工资员工补偿金限制

要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资15000元，工作了15年，公司辞退他时，补偿金就是12000×12=144000元。

四、违法辞退补偿金标准

如果公司是违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，或者辞退程序不合法，那公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

就像小赵在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法辞退他，正常经济补偿是2×6000=12000元，那赔偿金就是12000×2=24000元。

五、补偿金计算所需材料

员工要计算补偿金，需要准备一些材料。比如劳动合同，它能证明你和公司的劳动关系以及工作年限；工资条或者银行工资流水，这能确定你的工资水平；还有公司辞退通知或者离职证明等。有了这些材料，才能准确计算补偿金。

补偿金算清楚后，后续还可能会遇到公司不支付补偿金的情况，或者对补偿金数额有争议。这时候该怎么维权，需要走哪些法律程序，都是让人头疼的问题。要是处理不好，自己的合法权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。