因生病不能胜任工作能调岗吗

在工作中，谁都难免会生病。要是生了病，身体状况大不如前，没办法像以前那样胜任原本的工作，这时候该咋办呢？能不能让单位给自己调个岗呢？这是很多职场人都会遇到的问题。毕竟工作是生活的重要部分，生病了还想继续工作，可身体又不允许，调岗或许是个解决办法，但单位会不会同意，又该怎么操作，这些都是让人头疼的事儿。接下来就详细说说因生病不能胜任工作调岗的相关问题。

一、法律对因病调岗的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这其实也从侧面说明了，当员工因病不能胜任原工作时，单位是有义务进行调岗安排的。比如小李是一名快递员，在一次生病后，身体不允许他再进行高强度的送货工作，单位就应该考虑给他安排一些相对轻松的岗位，像仓库管理之类的。

二、调岗的协商流程

员工发现自己因病不能胜任原工作，要及时和单位沟通。先向单位说明自己的病情和身体状况，表达调岗的意愿。单位在接到员工的申请后，应该进行评估。比如单位可以根据员工的病情、工作能力以及单位内部岗位的需求等，来确定是否有合适的岗位可以调整。双方可以就调岗的岗位、工作内容、薪资待遇等方面进行协商。如果员工不同意单位提出的调岗方案，双方可以进一步协商，寻求一个都能接受的解决方案。

三、调岗需考虑的因素

调岗不能随意进行，要考虑多方面因素。岗位的适配性很重要，新岗位应该和员工的身体状况、工作技能相匹配。比如一个程序员因病不能长时间坐在电脑前写代码，调岗到后勤部门做一些简单的行政工作可能就比较合适。薪资待遇也是关键，一般来说，调岗后的薪资不能大幅降低。如果员工从一个高薪岗位调到一个低薪岗位，可能会影响员工的生活。还有工作环境，要考虑新岗位的工作环境是否适合员工的身体状况。

四、调岗不成的解决办法

要是和单位协商调岗不成，员工可以采取一些措施。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、和单位沟通调岗的记录等。也可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己因病不能胜任原工作，以及单位拒绝调岗不合理。比如小张因病不能胜任原工作，单位拒绝调岗，小张就可以收集好自己的病历、请假条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

当员工因生病不能胜任工作调岗后，还可能面临一些新问题，比如新岗位的工作压力是否能适应，薪资待遇是否会随着工作表现有所调整，职业发展是否会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。