未签订合同,双倍工资吗

在工作中，很多人都遇到过这种情况：入职后公司一直没和自己签合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同，自己的权益能得到保障吗？更关心的是，能不能拿到双倍工资呢？毕竟工作了这么久，多一份收入总是好的。这种没签合同的情况其实还挺常见，不少劳动者都面临着这样的困惑。接下来咱们就好好聊聊，没签合同到底能不能拿双倍工资。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职到现在已经4个月了，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。法律这样规定，就是为了督促用人单位和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、双倍工资的计算方法

双倍工资的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还没和劳动者签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，他工作4个月没签合同，那他能拿到双倍工资的时间段就是第2个月到第4个月。计算的时候，就是用他每个月的工资乘以2，再减去已经正常发放的工资，剩下的就是他应得的双倍工资差额。

三、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，得注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李发现公司没和自己签合同，他就得在知道这个情况后的一年内去申请仲裁。要是超过了这个时间，就可能得不到法律支持了。另外，劳动者得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以作为证据。

四、维权的途径和流程

如果劳动者想要主张双倍工资，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商双倍工资没成功，他就可以去劳动监察部门投诉，要是问题还没解决，就可以申请仲裁，再不行就去法院起诉。

没拿到双倍工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如用人单位会不会因为劳动者主张了双倍工资而在其他方面为难劳动者，或者双倍工资支付后，用人单位会不会补签合同，补签合同的条款是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。