拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实里，有些老板就是喜欢拖欠工资。这工资要是一直拖着不给，可就把打工人给害苦了，生活处处都得花钱，没工资可咋整。这时候就有不少人会想，公司一直拖欠工资，自己能不能解除劳动合同，还要求公司给点赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、拖欠工资时劳动者能否解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果单位拖欠工资，劳动者有权利主动提出解除劳动合同。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资，这种情况下小张就可以依据法律规定解除和公司的劳动合同。

二、解除合同后能否要求赔偿

答案是可以的。用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿小李来说，他在公司工作了两年半，因为公司拖欠工资他解除了合同，那公司就得支付他两个半月工资作为经济补偿。

三、协商解决的要点

发现公司拖欠工资后，先别急着走法律程序，可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。协商过程中，最好能留下书面记录或者聊天记录，以备后续需要。比如小王和公司领导沟通拖欠工资的事情，就用手机录下了谈话内容，这在之后维权时就成了重要证据。

四、投诉与取证的方法

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。同时，自己平时也要注意收集证据，像工作邮件、工作群聊天记录等，都能作为证据使用。

五、诉讼的流程和关键

要是经过前面的步骤问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。在整个诉讼过程中，证据是关键，一定要保证自己提供的证据真实有效。

解决了拖欠工资能否解除合同和要求赔偿的问题后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司在支付赔偿的时候耍赖，或者对赔偿金额有争议。这些问题要是处理不好，又得耗费劳动者大量的时间和精力。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。