员工不签合同能要双倍工资吗

在工作当中，很多员工都遇到过公司不主动签合同的情况。员工心里可能会犯嘀咕，不签合同会不会影响自己的权益，能不能找公司要点补偿呢？尤其是双倍工资这事儿，大家都挺关心。毕竟多一份收入谁不乐意呢，但又不确定自己有没有这个权利。那么员工不签合同到底能不能要双倍工资呢？下面咱们就来仔细说说。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了两个月，小张就有权要求公司支付这一个月的双倍工资。

二、员工不签合同的不同情形

如果是员工自己不愿意签合同，情况就比较复杂了。要是入职后用人单位书面通知员工签合同，员工拒绝，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。但如果超过一个月才终止劳动关系，那么用人单位还是要支付双倍工资。举个例子，小李入职后公司让他签合同，他拖着不签，公司在一个月内发现后及时和他终止了劳动关系，这种情况下公司不用支付双倍工资；可要是过了两个月公司才和他终止劳动关系，那么小李就可以要求第二个月的双倍工资。

三、主张双倍工资的操作要点

员工要主张双倍工资，首先得收集证据。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。

四、注意事项

主张双倍工资是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以员工发现公司没签合同后，要及时采取行动。另外，在和用人单位沟通协商的过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，这些都可能成为日后维权的证据。

员工不签合同能不能要双倍工资，得看具体情况。要是因为用人单位的原因没签合同，员工是可以主张双倍工资的；要是员工自己拒绝签合同，用人单位处理得当的话，员工可能就拿不到双倍工资。后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果等情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路。