试用期没签合同被开除了怎么办

刚踏入职场，试用期对每个打工人来说都是一段充满期待又有些忐忑的时期。可要是在试用期没签合同，还突然被开除，这就像晴天霹雳，让人瞬间慌了神。没签合同心里本来就不踏实，现在又被开除，不仅面临着失去工作的压力，还担心自己的权益能不能得到保障。这种情况下，很多人可能会不知所措，不知道该怎么维护自己的合法权益。

一、确认是否存在事实劳动关系

虽然没有签订书面合同，但只要能证明和单位存在事实劳动关系，权益同样受法律保护。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，都能作为存在劳动关系的证据。像小张在试用期时没签合同，后来被开除，他就拿出了单位发工资的转账记录，上面有单位名称和自己的名字，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都成了证明他和单位有劳动关系的有力证据。

二、了解开除原因是否合法

单位开除员工得有正当理由，如果是因为员工不符合录用条件，单位得拿出证据。要是单位说员工工作能力不行，但拿不出具体考核标准和不合格的证据，那这种开除就可能不合法。比如小李试用期被以工作态度不认真开除，可单位拿不出小李工作态度不认真的证据，这种开除就是不合理的。要是单位违法解除劳动关系，员工可以要求赔偿。

三、与单位协商解决

发现自己被开除后，先别慌，心平气和地和单位谈一谈。问问开除的原因，表达自己对这件事的看法和诉求。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王试用期被开除，他主动和单位领导沟通，在沟通中明确提出自己认为单位开除不合理，希望能得到合理的补偿，并且用手机录了音。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等，还有和单位沟通的记录。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵试用期没签合同被开除，和单位协商、投诉都没解决问题，最后申请劳动仲裁，仲裁庭根据他提供的证据，裁决单位支付他相应的赔偿。

试用期没签合同被开除，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有专业律师的帮助，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。