用人单位不签合同怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过用人单位不签合同的情况。这对劳动者来说，就像在迷雾中行走，心里没底。不签合同，劳动者的权益很难得到保障，比如工资发放、加班补偿、社保缴纳等都可能出问题。而且一旦出现纠纷，劳动者维权也会困难重重。那么，遇到用人单位不签合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

例如，小李在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司一直未与他签订合同。那么从第二个月起，小李除了每月正常工资外，还能额外获得一倍的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，劳动者还可以获得11个月的双倍工资赔偿。

比如，小张在某单位工作了10个月，单位一直没签合同，那么小张可以获得9个月的双倍工资赔偿（从第二个月开始算）。

三、收集证据维权

劳动者要获得赔偿，需要收集相关证据。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

比如，小王为了证明自己与公司的劳动关系，收集了工资转账记录、工作时拍摄的照片以及同事的书面证言等，这些证据在维权时起到了重要作用。

四、维权途径

劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资并签订合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

比如，小赵与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位很快与小赵签订了合同并支付了赔偿。

在获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位是否会在之后的工作中刁难劳动者，赔偿是否会按时足额支付等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更有底气。