员工入职2个月被辞退怎么赔

在职场上，员工入职没多久就被辞退的情况时有发生。对于刚工作2个月就遭遇这种事的员工来说，心里肯定不好受，同时也会关心自己能获得怎样的赔偿。毕竟，突然被辞退可能会打乱生活节奏，还面临经济上的压力。那么，员工入职2个月被辞退到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

员工入职2个月被辞退，赔偿得看具体辞退原因。要是员工存在过错，比如严重违反公司规章制度，像无故旷工很多天、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司无需支付赔偿。例如小李在入职的2个月里，经常旷工，无视公司考勤制度，公司以旷工严重违反制度为由辞退他，就不用给予赔偿。

但如果公司辞退员工没有合理合法的理由，属于违法解除劳动合同。比如公司觉得员工不适合岗位，但又拿不出充分证据证明员工不符合录用条件，这种就属于违法辞退，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退赔偿计算方式

若公司是合法辞退，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件。公司需要有明确的录用条件，并且有证据证明员工确实不符合。在这种情况下，公司只需支付员工实际工作天数的工资，没有额外的经济补偿。例如小张入职后，公司规定了试用期的业务指标，小张未能完成，公司经过评估后认定他不符合录用条件而辞退，公司只需按小张实际工作的天数支付工资就行。

三、违法辞退赔偿计算方式

当公司违法辞退员工时，根据法律规定，应当向员工支付赔偿金。入职不满6个月的员工，赔偿金为半个月工资的2倍，也就是1个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小赵入职2个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么小赵能获得的赔偿金就是5000元。

四、员工维权操作步骤

员工遇到被辞退的情况，如果认为公司辞退不合法，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如和公司领导的谈话记录、工作邮件等。协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求公司给予合理赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

员工入职2个月被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不配合支付赔偿金、劳动仲裁后公司仍不履行裁决等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，员工的合法权益可能无法得到保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的解决方案，帮员工维护自身的合法权益。