员工被迫离职得有哪些条件

在职场上，员工被迫离职的情况时有发生，这种情况不仅会给员工带来经济上的损失，还会对员工的心理造成一定的伤害。那么，员工被迫离职得有哪些条件呢？下面就来详细说说。

一、用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件

劳动保护和劳动条件是员工正常工作的基础。如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护用品，或者工作环境存在安全隐患，员工就有权提出被迫离职。比如，在化工企业工作，单位没有为员工配备合格的防护用具，员工长期在这样的环境下工作会对身体健康造成严重危害，这种情况下员工就可以以用人单位未提供劳动保护为由被迫离职。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

按时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务。如果用人单位无故拖欠工资，或者未按照劳动合同约定的金额支付工资，员工可以被迫离职。例如，员工小张与公司签订的劳动合同约定每月10号发工资，但公司连续三个月都推迟到月底才发，而且还少发了部分绩效工资，小张就可以以未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职。

三、用人单位未依法为员工缴纳社会保险费

社会保险是员工的一项重要权益，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以被迫离职。比如，小李在一家公司工作了半年，公司一直没有为他缴纳社会保险，小李就可以以未依法缴纳社会保险费为由提出被迫离职。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益

用人单位的规章制度应该合法合规，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的权益，员工可以被迫离职。例如，公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定明显违反了法律规定，损害了员工的权益，员工可以以此为由被迫离职。

五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

在签订劳动合同时，应该遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工可以被迫离职。比如，公司在招聘时承诺给员工高薪和良好的工作环境，但员工入职后发现实际情况与承诺相差甚远，这种情况下员工可以以受到欺诈为由提出被迫离职。

当员工遇到上述情况被迫离职时，首先要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明员工与用人单位之间的劳动关系以及用人单位存在的违法行为。然后，员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

员工被迫离职后，后续可能会面临一些问题，比如经济补偿的计算和支付是否合理，用人单位是否会进行报复等。这些问题处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。