员工因病公司不给续签合同怎么办

在职场上，员工与公司的合同续签问题一直是大家比较关注的事儿。要是员工生了病，身体还没恢复好呢，合同到期了公司却不给续签，这可让员工犯难了。自己本来就因为生病心里发愁，工作上又遇到这种状况，往后的生活和经济来源都成了问题。那这种情况下员工该怎么办呢？接下来就为大家详细说说。

一、了解自身权益

员工生病后，公司不能随意在合同到期时拒绝续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如小李在公司工作期间生病住院，他的合同到期时还在医疗期内，那公司就不能直接不续签。医疗期的长短要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，短则三个月，长则二十四个月。员工要先搞清楚自己的医疗期，看看公司不续签合同是否合理。

二、与公司协商

发现公司不给续签合同后，员工可以先尝试和公司友好协商。准备好自己的病历、诊断证明等能证明自己生病情况的材料，心平气和地和公司说明自己的状况，表达自己希望续签合同的意愿。像小张生病后合同到期，他拿着医院的诊断书和病历和公司沟通，诚恳地说自己会尽快恢复，不耽误工作，最后公司同意续签了。在协商时，员工要注意态度，既要维护自己的权益，也不要和公司把关系闹僵。

三、收集证据

如果协商不成，员工就要注意收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你生病的情况。比如小王和公司协商没成功，他就保留好了自己的劳动合同、医院的检查报告等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

收集好证据后，如果还是无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合，按照要求提供材料，陈述自己的情况。

员工遇到因病公司不给续签合同的情况，不要慌张，要冷静地运用法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到仲裁或诉讼结果执行难等问题，要是处理不好，会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。