未转正没签劳动合同如何处理

在职场中，不少打工人都遇到过这种情况：入职一段时间了还没转正，而且公司也没签劳动合同。这让大家心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。毕竟，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同就像在茫茫大海中航行却没有指南针，心里不踏实。那么，当遇到未转正且没签劳动合同的情况时，该怎么处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张入职一家公司，两个月了都没签合同，那从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现没签合同后，先别着急，试着和公司好好沟通。可以找人力资源部门或者领导，说明情况，表达你希望签订劳动合同的意愿。沟通时要注意方式方法，心平气和地把问题说清楚。比如小李发现没签合同后，找领导诚恳地说：“我来公司一段时间了，一直很喜欢这里的工作氛围，也想长期干下去，但一直没签合同，心里有点不踏实，希望能尽快签合同。”很多时候，公司可能是疏忽了，通过友好协商就能解决问题。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充足的证据，才能更好地维护自己的权益。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小王通过银行工资流水证明自己在公司工作，通过工作群里的聊天记录证明自己的工作内容。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商和收集证据都做完了，问题还是没解决，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，比如身份证、证据清单等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付他双倍工资。

遇到未转正没签劳动合同的情况不用慌，按照上面的步骤来处理，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，会不会因此被公司刁难等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。