试用期因生病被辞退怎么办

在职场中，试用期是一个双向考察的阶段。不少人在试用期兢兢业业，努力展现自己的能力和价值，想顺利通过试用期。然而，有时候天不遂人愿，有人在试用期生病了，本就身心煎熬，却还面临被辞退的困境。这时候该怎么办呢？别慌，下面就来详细解答。

一、了解试用期辞退相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但因生病被辞退的情况，要具体分析。如果劳动者在试用期内患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在试用期感冒引发肺炎，需要住院治疗一个月，这一个月属于医疗期，公司不能因他生病就辞退他。

二、与用人单位协商解决

当遇到因生病被辞退的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。和领导或人力资源部门沟通，说明自己的病情以及治疗情况，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。比如向公司提供医院的诊断证明、病历等材料，让公司了解自己只是暂时生病，病好后可以正常工作。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度交流。

三、收集和保留相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集和保留相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、病假申请记录等。这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系，以及你生病的事实和请假的情况。例如小张在试用期生病被辞退，他保留了完整的病历和请假条，在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律规定的程序进行，配合相关部门的工作。

试用期因生病被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如工资结算是否合理、社保缴纳是否中断等。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。