职工生病后解除合同怎么赔

在工作中，职工生病是很常见的事，但有些用人单位却在职工生病后做出解除合同的举动，这让不少职工陷入了困境。职工生病后身体本就虚弱，还面临失去工作的风险，他们自然会关心在这种情况下自己能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答职工生病后被解除合同该如何赔偿的问题。

一、明确解除合同是否合法

用人单位在职工生病后解除合同，并不都是违法的。根据法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在公司工作期间生病，医疗期满后无法回到原岗位工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他仍无法胜任，这时公司按规定程序解除合同就是合法的。但如果职工还在医疗期内，用人单位无正当理由解除合同，那就是违法解除。

二、合法解除的赔偿标准

若属于合法解除，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。同时，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，若公司在他医疗期内无正当理由解除合同，那公司要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，职工要清楚自己的权益，遇到违法解除合同的情况，要敢于维护自己的合法权益。

四、维权途径及操作要点

当遇到用人单位在职工生病后违法解除合同的情况，职工可以先与用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

职工生病后被解除合同的赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议该如何处理等。这些问题如果处理不好，会让职工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。