员工主动离职后再申请仲裁是否可以

在职场上，员工离职是很常见的事儿。有些员工离职的时候可能没想太多，办完手续就走人了。但过了一段时间，突然想起来在工作期间好像有些权益没得到保障，比如加班工资没给够、没签劳动合同之类的，这时候就会寻思能不能再申请仲裁来维护自己的权益。员工主动离职后到底还能不能申请仲裁呢？这是很多人心里的疑问，下面就来详细说说。

一、员工主动离职后申请仲裁的可行性

员工主动离职后是可以申请仲裁的。劳动仲裁是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，并不会因为员工主动离职就剥夺其申请仲裁的权利。只要在仲裁时效内，且符合仲裁受理范围，仲裁机构就会受理。比如说，小李在一家公司工作了两年，主动离职后发现公司在他工作期间，有三个月的加班工资没有按照规定支付。这种情况下，小李就有权申请仲裁来追讨这部分加班工资。

二、仲裁时效的规定

申请仲裁是有时效限制的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，仲裁机构可能就不会受理了。举个例子，小张在公司工作时，公司一直没和他签劳动合同，但小张当时没在意。后来他主动离职，过了一年半才想起来这事，这时候再去申请仲裁，很可能就因为超过时效而不被受理。所以，员工离职后如果发现权益受损，要及时申请仲裁。

三、申请仲裁的受理范围

并不是所有的劳动纠纷都能通过仲裁解决。仲裁受理的范围主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。比如小王主动离职后，发现公司拖欠他最后一个月的工资，这就属于因劳动报酬发生的争议，在仲裁受理范围内。但如果是员工和公司之间的一些个人情感纠纷，就不属于仲裁受理范围了。

四、申请仲裁的步骤

1.准备材料：需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等。比如要证明加班工资的问题，就需要提供加班记录等证据。

2.提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。

3.等待受理：仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理申请。

4.参加仲裁庭审：如果受理了，双方需要按照仲裁委员会的安排参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，提供证据。

员工主动离职后申请仲裁，后续可能还会遇到仲裁结果执行难的问题，或者用人单位对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。