未签订合同试用期不满一个月被辞退怎么赔偿

工作找得好好的，突然就被辞退，这谁能受得了？尤其是试用期还没满一个月，而且连合同都没签，这时候心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。其实，遇到这种情况不用慌，咱们得先了解相关法律规定，看看自己的权益究竟有哪些。下面就来详细说说未签订合同试用期不满一个月被辞退的赔偿问题。

一、未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。虽然试用期不满一个月没签合同，看似没违反一个月的时间限制，但这期间双方也存在事实劳动关系。比如小张去一家公司上班，上了二十多天，虽然没签合同，但他每天按时打卡、完成工作任务，这就是事实劳动关系。要是在这个时候被辞退，小张的权益同样受法律保护。

二、被合法辞退的情况

如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如小李在试用期内，工作总是出错，无法完成公司交付的任务，那公司辞退小李就属于合法辞退，这种情况下用人单位不用支付赔偿。不过，公司要举证证明劳动者不符合录用条件，比如有明确的岗位职责、考核标准和考核结果等。

三、被违法辞退的赔偿

要是用人单位没有合理理由，就辞退试用期内的劳动者，那就属于违法辞退。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵试用期二十天被违法辞退，他每月工资是五千元，那他能拿到的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是五千元。

四、维权的步骤和材料

如果劳动者觉得自己是被违法辞退的，可以先和用人单位协商解决，要求支付赔偿金。协商的时候要注意沟通方式，理性表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。另外，也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

劳动者被辞退后，很可能会面临再次找工作的情况，在新的求职过程中，也可能会遇到类似试用期权益保障的问题。比如新公司在试用期的待遇、工作内容和面试时承诺的不一致等。这时候就需要专业的法律建议来帮助自己维护合法权益。不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们在劳动法律领域经验丰富，能根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。有律图律师的帮助，能让你在求职和工作中更有底气，更好地维护自己的权益。