无绩效劳动合同咋解除

在职场上，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。但有时候会碰到一种情况，就是签了合同后却没有明确的绩效要求，或者绩效评估不规范。这种无绩效的劳动合同就像一颗“定时炸弹”，可能会让劳动者和用人单位都陷入两难的境地。劳动者可能不清楚自己的工作是否达标，用人单位也可能不知道该如何合理地对员工进行管理和调整。那么当遇到无绩效劳动合同，想要解除的时候该怎么办呢？下面就来为大家详细解答。

一、明确解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同有多种法定情形。对于无绩效劳动合同，如果是用人单位想要解除，要证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，一家小公司的员工小李，在销售岗位上工作，但公司没有明确的绩效标准，后来公司以小李业绩不佳为由要解除合同，这时候公司就得拿出证据证明小李不能胜任工作，并且已经对他进行了培训或者调整了岗位，小李还是不能达到要求。

二、双方协商解除

这是比较友好的一种方式。用人单位和劳动者可以坐下来，心平气和地沟通，就劳动合同的解除达成一致意见。协商的时候，要明确解除的时间、经济补偿等问题。比如，公司和员工小张协商解除无绩效的劳动合同，双方约定公司按照小张的工作年限支付一定的经济补偿，小张也同意在规定时间内办理离职手续。这种方式能避免双方产生过多的矛盾和纠纷。

三、用人单位单方解除流程

如果协商不成，用人单位想要单方解除，要按照法律规定的流程来。首先，要对劳动者进行绩效考核评估，确定其是否不能胜任工作。这个评估要有客观的依据和标准。然后，对不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位。培训要有记录，调整岗位要和劳动者协商一致。最后，经过培训或者调整岗位后，劳动者还是不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。在这个过程中，用人单位要注意保存好相关的证据，比如绩效考核记录、培训记录等。

四、劳动者维护权益操作

要是劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。第一步是和用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好劳动合同、工资单、工作证等相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如，员工小赵被公司以无绩效为由解除劳动合同，小赵觉得不合理，他先和公司沟通，公司不处理，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

劳动合同解除后，可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿是否足额支付，社保和公积金的转移手续如何办理，工作交接是否顺利等。这些问题处理不好，可能会给劳动者和用人单位带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在劳动合同解除的问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。