试用期微信被辞退怎么赔

在工作中，试用期对员工和公司来说都是一个相互了解和适应的阶段。但有时候，员工可能会突然收到公司通过微信辞退的消息，这就会让人很懵圈，不知道该怎么办，也不清楚自己能不能拿到赔偿。试用期被微信辞退到底有没有赔偿，该怎么赔呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期辞退员工，得有正当理由才行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的业绩指标，员工没完成，公司以这个理由辞退就可能合法。但要是公司没有合理理由，随意微信辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退无赔偿情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，比如有明确的录用标准、员工的工作表现不达标等证据，这种情况下辞退员工，员工就拿不到赔偿。像一家软件公司招聘程序员，要求试用期内完成一个小型项目，员工因为技术能力不足，没能按时完成，公司辞退他就不用支付赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资是5000元，在公司试用期工作了两个月就被违法辞退，那公司要支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、收集证据维权

员工遇到微信被辞退的情况，要及时收集证据。证据包括微信辞退通知、劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司辞退的事实。有了这些证据，员工就可以和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如员工小王试用期被微信辞退，他收集了微信聊天记录、工作成果文件等证据，先和公司协商，公司不赔偿，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

五、协商、投诉与仲裁流程

和公司协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商过程中要注意保留聊天记录或通话录音。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项等。申请劳动仲裁的话，要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委员会的要求进行处理。

试用期微信被辞退后，后续还可能会遇到公司不配合执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。