试用期内被公司解聘怎么赔

在职场上，试用期就像是一场双向考察。对于公司来说，能借此看看新员工是否符合岗位要求；对员工而言，也能感受公司是否适合自己。不过，有些员工会在试用期遭遇被公司解聘的情况，这时候大家就会关心公司该怎么赔偿。毕竟谁都不想自己的付出没有回报，更不想平白无故地遭受损失。接下来就详细说说试用期内被公司解聘赔偿的相关问题。

一、判断解聘是否合法

公司在试用期解聘员工，得有合理合法的理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力、业绩不达标，或者存在违反公司规章制度等情况，那解聘就是合法的，不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，随意解聘员工，那就属于违法解除劳动合同。

举个例子，小李在试用期内工作认真，业绩也不错，但公司突然以部门调整为由解聘他，而且拿不出小李不符合录用条件的证据，这种情况就属于违法解聘。

二、合法解聘的情况

如果公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，是不用支付经济补偿的。不过，公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。同时，公司要有证据证明员工确实不符合这些条件。

比如公司招聘文案编辑岗位，明确要求员工能熟练运用多种写作技巧，按时完成写作任务。员工小张在试用期内多次无法按时交稿，写作质量也不达标，公司有小张工作成果的记录作为证据，这种情况下解聘小张就是合法的，无需支付赔偿。

三、违法解聘的赔偿标准

要是公司违法解聘员工，根据《劳动合同法》规定，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小王在试用期工作了三个月，月工资是5000元。公司违法解聘他，那赔偿金就是5000元（半个月工资）×2=10000元。

四、维权的途径和要点

如果员工认为公司解聘不合法，可以先和公司协商解决。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由和要求，并且附上相关证据。

也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，同时提交相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期内被公司解聘后，后续可能还会面临公司不配合支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。